ECTS credits ECTS credits: 4.5
ECTS Hours Rules/Memories Student's work ECTS: 74.25 Hours of tutorials: 2.25 Expository Class: 18 Interactive Classroom: 18 Total: 112.5
Use languages Spanish, Galician
Type: Ordinary Degree Subject RD 1393/2007 - 822/2021
Departments: Special Public Law and Company Law
Areas: Labour and Social Security Law
Center Faculty of Law
Call: First Semester
Teaching: With teaching
Enrolment: Enrollable
Estudio de los elementos sobre los que se construyen las relaciones colectivas de trabajo (sujetos, negociaci贸n colectiva, conflictos colectivos)
Estudio de la Administraci贸n laboral y de los elementos e instituciones b谩sicas del proceso laboral
Introducci贸n elemental al estudio del sistema espa帽ol de seguridad social, principalmente de los sujetos protegidos, del aseguramiento, de las contingencias cubiertas y de las prestaciones dispensadas a quienes se encuentren en alguna de ellas
RELACIONES COLECTIVAS
A) Los actores
Lecci贸n 1陋. EL SINDICATO Y LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES
I. Concepto.- II. Clases.- III. El reconocimiento del derecho de sindicaci贸n y de asociaci贸n empresarial.- IV. Base y funci贸n constitucional de los sindicatos y de las asociaciones empresariales.- V. Una referencia a las asociaciones profesionales de trabajadores aut贸nomos.
Lecci贸n 2陋: LIBERTADES DE SINDICACI脫N Y DE ASOCIACI脫N EMPRESARIAL (I)
I. La titularidad individual del derecho de libertad sindical.-. II. Contenido de la libertad sindical: 1. Contenido esencial; especial consideraci贸n de las libertades de afiliaci贸n y de no afiliaci贸n: los pactos de seguridad sindical; 2. Contenido adicional.- III. Titularidad y contenido del derecho de asociaci贸n empresarial.- IV. La acci贸n institucional de los sindicatos y de las asociaciones empresariales.- V. Tutela judicial y administrativa de la libertad sindical.
Lecci贸n 3陋: LIBERTADES DE SINDICACI脫N Y DE ASOCIACI脫N EMPRESARIAL (II)
I. Constituci贸n y vicisitudes de los sindicatos y de las asociaciones empresariales de estructura simple y compleja: 1. Constituci贸n; 2. Vicisitudes: A) Fusi贸n; B) Integraci贸n; C) Escisi贸n; D) Suspensi贸n y disoluci贸n; 3. Organizaciones sindicales y empresariales internacionales.- II. Libertad de reglamentaci贸n. Los estatutos y el control de su legalidad.- III. Libertad de organizaci贸n y funcionamiento internos y aspectos conexos (recursos patrimoniales y responsabilidad).
Lecci贸n 4陋: LA REPRESENTATIVIDAD DE LOS SINDICATOS Y DE LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES
I. Concepto. II. La mayor representatividad sindical: 1. Sindicatos m谩s representativos; 2. Sindicatos representativos; 3. Atribuciones de los sindicatos m谩s representativos y representativos: Atribuciones principales y adicionales.- III. La mayor representatividad de las asociaciones empresariales. IV. Una referencia a la representatividad de las asociaciones profesionales de trabajadores aut贸nomos.
Lecci贸n 5陋. PARTICIPACI脫N DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA Y REPRESENTACI脫N COLECTIVA
I. Formas de participaci贸n mediante estructuras de representaci贸n colectiva de 谩mbito nacional y europeo.- II. La representaci贸n unitaria: 1. Caracteres; 2. La circunscripci贸n electoral. 3. El comit茅 de empresa. Constituci贸n, composici贸n y funcionamiento; 4. Los delegados de personal. Constituci贸n, composici贸n y funcionamiento; 5. El comit茅 intercentros; 6. Competencias; 7. Capacidad de obrar; 8. Garant铆as; 9. Elecci贸n; 10. Mandato. Revocaci贸n y sustituciones; 11. Una referencia a la representaci贸n unitaria de los funcionarios p煤blicos y asimilados.- III. La representaci贸n sindical: 1. Las secciones sindicales. Facultades, facilidades y capacidad de obrar; 2. Los delegados sindicales.- IV. Derecho de reuni贸n. Asambleas.
B) La negociaci贸n colectiva en el Estatuto de los Trabajadores
Lecci贸n 6陋. LOS PRODUCTOS DE LA NEGOCIACI脫N COLECTIVA ESTATUTARIA. PARTES Y 脕MBITOS DE LOS CONVENIOS
I. Convenios colectivos, acuerdos interprofesionales y acuerdos sobre materias concretas.- II. Unidades de contrataci贸n y 谩mbitos de aplicaci贸n.- IV. Adhesi贸n y extensi贸n.- V. Concurrencia de convenios colectivos.- III. Capacidad convencional y legitimaci贸n para negociar convenios colectivos.
Lecci贸n 7陋. PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACI脫N DEL CONVENIO COLECTIVO
I. Iniciativa. El deber de negociar.- II. Constituci贸n de la comisi贸n negociadora.- III Negociaci贸n: deliberaciones y acuerdos. Buena fe negocial.- IV. Registro, dep贸sito y publicaci贸n.- V. Entrada en vigor. Duraci贸n; denuncia.
Lecci贸n 8陋. CONTENIDO Y VICISITUDES DEL CONVENIO COLECTIVO. APLICACI脫N E INTERPRETACI脫N
I. Contenido: 1) "Normativo"; 2) Obligacional: la paz laboral; 3) Necesario o "m铆nimo".- II. Revisi贸n y modificaci贸n.- III. Inaplicaci贸n.- IV. Aplicaci贸n e interpretaci贸n: 1) Por las comisiones paritarias y otras v铆as extrajudiciales; 2) Por los Tribunales laborales.- V. Control de legalidad e ilesividad: la impugnaci贸n de los convenios colectivos.
C) Conflictos colectivos
Lecci贸n 9陋. LOS CONFLICTOS DE TRABAJO: CLASES Y PROCEDIMIENTOS DE SOLUCI脫N
I. Concepto de conflicto de trabajo.- II. Conflictos individuales y colectivos. El conflicto plural.- III. Conflictos jur铆dicos y de intereses. IV. Procedimientos de soluci贸n de los conflictos colectivos: 1) procedimientos extrajudiciales; 2) soluci贸n judicial.
Lecci贸n 10陋. MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO
I. Noci贸n y regulaci贸n.- II. El cierre patronal: 1) Concepto y clases; 2) Supuestos legales de cierre patronal; 3) Efectos.
Lecci贸n 11陋 MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO: LA HUELGA
I. Concepto.- II. El derecho de huelga: 1) Marco normativo. 2) Contenido y titularidad. 3) 鈥淩enuncia鈥. 4) Protecci贸n. 5) L铆mites: A) La garant铆a de los servicios esenciales de la comunidad; B) Estados de alarma, excepci贸n y sitio; C) Huelgas ilegales y huelgas prohibidas. 6) Ejercicio: A) Declaraci贸n y comunicaci贸n; B) Desarrollo: el comit茅 de huelga, publicidad y servicios de seguridad y mantenimiento; C) Terminaci贸n. 7) Efectos: A) sobre los trabajadores huelguistas; B) Sobre los trabajadores no huelguistas.
ADMINISTRACI脫N LABORAL Y JURISDICCI脫N DEL ORDEN SOCIAL
Lecci贸n 12陋. 脫RGANOS DE LA ADMINISTRACI脫N LABORAL Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
I. La administraci贸n laboral, estatal y auton贸mica.- II. La Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social. Funciones.- III. Imposici贸n de sanciones por infracciones de orden social: 1) Infracciones. Sujetos responsables. 2) Actuaci贸n de la Inspecci贸n de Trabajo y de Seguridad Social. Visitas. 3) Actas de advertencia, infracci贸n y obstrucci贸n. 4) Expediente sancionador. Sanciones. Recursos y ejecuci贸n. Prescripci贸n de acciones.- IV. Procedimiento de conflicto colectivo (remisi贸n).- V. Otros procedimientos (remisi贸n).
Lecci贸n 13陋. EL PROCESO LABORAL
I. 脫rganos jurisdiccionales del orden social. Competencia. II. Principios informadores del proceso laboral.- III. Las partes. Capacidad, legitimaci贸n y postulaci贸n.- IV. Actos previos: 1) Conciliaci贸n pre-procesal. 2) V铆as y reclamaciones previas.- V. Actos preparatorios y diligencias preliminares; anticipaci贸n y aseguramiento de la prueba; medidas cautelares.- VI. La demanda.- VII. Acumulaci贸n de acciones y de procesos.- VIII. Conciliaci贸n judicial.- IX. Juicio. Diligencias finales y sentencia.- X. Procesos especiales (remisi贸n).- XI. Recursos, en especial, de suplicaci贸n y casaci贸n.- XII. Ejecuci贸n de sentencias.
SEGURIDAD SOCIAL
Lecci贸n 14陋. EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
I. El modelo espa帽ol de seguridad social.- II. El sistema p煤blico: 1) Estructura. 2) 脕mbito de aplicaci贸n. 3) Aseguramiento: A) Inscripci贸n de empresas; B) Afiliaci贸n, altas y bajas; situaciones asimiladas a la de alta; C) Cotizaci贸n y recaudaci贸n. 4) Gesti贸n.- III. Acci贸n protectora: 1) Riesgos comunes y profesionales.- 2) Contingencias y prestaciones.
Para el estudio de la asignatura se recomienda el manejo de los manuales que abordan las materias objeto del programa, entre ellos los relacionados a continuaci贸n:
Lecciones 1陋 a 5陋, ambas incluidas:
- J. G脕RATE CASTRO: "Derecho Sindical", volumen I (actores), editorial Bomarzo (Albacete, 2023).
Lecciones 9, a 11陋, ambas incluidas:
- J. G脕RATE CASTRO: "Derecho Sindical", volumen II, editorial Bomarzo (Albacete, 2024).
Lecciones 11 a 15陋, ambas incluidas:
- J. G脕RATE CASTRO: "Derecho Sindical", volumen III, editorial Bomarzo (Albacete, 2023).
- L. MELLA M脕NDEZ, C. FERREIRO REGUEIRO, S. FERN脕NDEZ MART脥NEZ, L. MUN脥N S脕NCHEZ, B. TORRES GARC脥A, y A. VILLALBA S脕NCHEZ: Manual de Derecho del Trabajo, Aranzadi (Madrid, 2022).
- AA.VV.: Curso elemental de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 8陋 edic., Tecnos (Madrid, 2023).
- Y. MANEIRO V脕ZQUEZ (dir.): Derecho Procesal Laboral Pr谩ctico. Casos resueltos y gu铆as de actuaci贸n en Sala, Tirant lo Blanch (Valencia).
- J. . RAM脥REZ MART脥NEZ y J. GONZ脕LEZ ORTEGA: Curso b谩sico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Tirant lo Blanch (Valencia).
Es IMPRESCINDIBLE, asimismo, el manejo de alg煤n c贸digo de legislaci贸n laboral y de seguridad social convenientemente actualizado. El Bolet铆n Oficial del Estado ofrece en internet un buen c贸digo que cumple esta exigencia.
- Capacidad para identificar y comprender las cuestiones jur铆dicas relevantes de un supuesto de hecho
- Capacidad para identificar el supuesto de hecho de las normas jur铆dicas
- Capacidad para encontrar la norma aplicable a un determinado supuesto de hecho
- Capacidad para la exposici贸n oral y escrita de problemas jur铆dicos. Buen dominio del lenguaje escrito y oral.
- Empleo correcto de la terminolog铆a jur铆dica.
- Destreza en el manejo de los textos legales y de la jurisprudencia.
La docencia ser谩 de car谩cter presencial, igual que las tutor铆as. No se atender谩n correos electr贸nicos.
En las clases presenciales se expondr谩n los principales problemas pr谩cticos de los temas tratados. Se dar谩 especial importancia al manejo de la jurisprudencia y de los textos legales. Una y otros son soportes fundamentales de aquellas. Se formular谩n preguntas a los alumnos sobre las cuestiones abordadas; asimismo, estos podr谩n e, incluso, deber谩n exponer las dudas o problemas encontrados en la preparaci贸n de los contenidos de la materia. Tales contenidos son objeto de los manuales recomendados, en los que se encuentran suficientemente determinados. Para seguir con 贸ptimo aprovechamiento las clases, los alumnos deben proceder a la previa lectura de aquellos contenidos.
En los GRUPOS A y B, algunas de las lecciones ser谩n objeto de tratamiento en las clases interactivas, a trav茅s de la metodolog铆a de "aula invertida". Como m铆nimo, el empleo de tal metodolog铆a afectar谩 a las lecciones 3陋 y 7陋 y a una parte de las preguntas de las lecciones 5陋 y 11. A tales efectos, los alumnos que deseen intervenir habr谩n de solicitarlo con la antelaci贸n que determine el profesor, el cual asignar谩 a cada uno de ellos las cuestiones o materias objeto de la correspondiente exposici贸n. Dicha exposici贸n ser谩 oral, sin perjuicio de que el alumno pueda servirse de un breve esquema o gui贸n escrito. No se admitir谩 ni puntuar谩 la mera lectura de un texto, tanto en soporte papel como inform谩tico. Asimismo, tres de las clases interactivas estar谩n dedicadas a la contestaci贸n, por parte de los alumnos, de una parte de las preguntas test que figuran en los cuadernos que acompa帽an a los manuales recomendados. A efectos de cumplimentar los cuadernos no se admite el uso de medios digitales ni, salvo autorizaci贸n expresa, fotocopias u otros tipos de documentos.
GRUPOS A, B y C:
Examen FINAL escrito.
El examen constar谩 de dos pruebas. La primera, obligatoria, consistir谩 en la realizaci贸n de un test y servir谩 para seleccionar a los que pueden pasar a la segunda, de realizaci贸n voluntaria. La m谩xima calificaci贸n o nota que puede obtener quien realice solo la primera prueba es de 7 puntos (notable). El alumno que obtenga en dicha prueba al menos 6 puntos (24 preguntas correctas) se puede someter, si lo desea, a la segunda, consistente, bien en el desarrollo de una o dos preguntas de las lecciones del programa, bien en un supuesto te贸rico-pr谩ctico. Tal prueba le permitir谩 conseguir, en su caso (siempre que se obtenga en ella una puntuaci贸n superior a 7), una calificaci贸n final m谩s alta, la cual depender谩 de la mayor o menor nota que logre alcanzar en aquella.
La prueba test, obligatoria, estar谩 compuesta por 28 preguntas con tres posibles respuestas, de las que solo una es correcta.
Para la determinaci贸n de la puntuaci贸n correspondiente a la anterior prueba se tendr谩 en cuenta que cada pregunta que se responda de forma correcta da derecho a obtener 0,25 puntos. No descuentan las preguntas en blanco o mal contestadas.
A la calificaci贸n obtenida en la prueba test o, si se realizase, en la prueba para conseguir una nota superior a la de la prueba test se a帽adir谩, en su caso, hasta 1'5 puntos, por la PARTICIPACI脫N ACTIVA Y APROVECHAMIENTO en las sesiones interactivas; en el caso de los GRUPOS A Y B, por un resultado aceptable (80% de respuestas correctas) en la realizaci贸n de los cuadernos de preguntas test y en las exposiciones orales sobre los contenidos de las lecciones objeto de tratamiento a trav茅s de la modalidad de "aula invertida". TODAS LAS ACTIVIDADES A LAS QUE SE ACABA DE HACER REFERENCIA COMPONEN LA PARTE DE EVALUACI脫N CONTINUA DEL SISTEMA DE EVALUACI脫N. EN CUALQUIER CASO, PARA APROBAR LA ASIGNATURA ES NECESARIO OBTENER EN EL EXAMEN TEST, AL MENOS, 5 PUNTOS. NO SE COMPUTAR脕 A ESTOS EFECTOS LA PUNTUACI脫N OBTENIDA EN LA PARTE CORRESPONDIENTE A LA ALUDIDA EVALUACI脫N CONTINUA.
A efectos de la normativa de la 奇趣腾讯分分彩 sobre permanencia, la calificaci贸n del alumno que asista a clases expositivas o interactivas, complete las actividades acad茅micas propuestas como parte del sistema de evaluaci贸n continua y no realice el examen final, ser谩 la de "NO PRESENTADO".
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R茅gimen de los alumnos con exenci贸n de docencia:
A la calificaci贸n obtenida en la prueba test o, si se realizase, en la prueba para obtener una nota superior a la de la prueba test se a帽adir谩, en su caso, hasta 1'5 puntos, por la realizaci贸n de las actividades, los trabajos y los supuestos pr谩cticos que proponga el profesor y acepte el alumno. EN CUALQUIER CASO, PARA APROBAR LA ASIGNATURA ES NECESARIO OBTENER EN EL EXAMEN TEST, AL MENOS, 5 PUNTOS. NO SE COMPUTAR脕 A ESTOS EFECTOS LA PUNTUACI脫N QUE EVENTUALMENTE SE HUBIERA ADJUDICADO POR LAS ACTIVIDADES, LOS TRABAJOS Y LOS SUPUESTOS PR脕CTICOS A LOS QUE SE HA HECHO REFERENCIA.
Se considera imprescindible dedicar al estudio de la materia, como m铆nimo, 70 horas efectivas.
La inasistencia a clase y el dejar para el final el estudio de la materia limita extraordinariamente las posibilidades de superarla.
Con el fin de facilitar la resoluci贸n de las dudas, los profesores responsables de la materia atender谩n a los alumnos, adem谩s de en el horario "oficial" de tutor铆a, en cualquier otro momento en el que est茅n libres. La atenci贸n se realizar谩 en la Facultad de Derecho de la Universidad de Santiago de Compostela, en los despachos de los profesores.
LA REALIZACI脫N FRAUDULENTA DE CUALESQUIERA ACTIVIDADES PROPUESTAS A LOS ALUMNOS A LO LARGO DEL CURSO CONDUCIR脕 A QUE ESTAS SE TENGAN POR NO REALIZADAS. LA REALIZACI脫N FRAUDULENTA DEL EXAMEN FINAL DETERMINAR脕 LA EXPULSI脫N DE ESTE Y LA CALIFICACI脫N DE SUSPENSO EN LA CORRESPONDIENTE CONVOCATORIA, AS脥 COMO EL SOMETIMIENTO A EXAMEN ORAL EN LAS SIGUIENTES CONVOCATORIAS.
Maria Consuelo Ferreiro Regueiro
- Department
- Special Public Law and Company Law
- Area
- Labour and Social Security Law
- Phone
- 881814714
- consuelo.ferreiro [at] usc.es
- Category
- Professor: University Lecturer
Francisco Javier Garate Castro
Coordinador/a- Department
- Special Public Law and Company Law
- Area
- Labour and Social Security Law
- Phone
- 881814720
- fcojavier.garate [at] usc.es
- Category
- Professor: University Professor
| Monday | |||
|---|---|---|---|
| 12:00-13:30 | Grupo A - horario de ma帽ana (A-F) | Spanish | Classroom 5 |
| 15:00-16:30 | Grupo C - horario de tarde (P-Z) | Spanish | Classroom 5 |
| 16:30-18:00 | Grupo B - horario de tarde (G-O) | Spanish | Classroom 3 |
| Tuesday | |||
| 12:00-13:30 | Grupo A - horario de ma帽ana (A-F) | Spanish | Classroom 5 |
| 15:00-16:30 | Grupo C - horario de tarde (P-Z) | Spanish | Classroom 5 |
| 16:30-18:00 | Grupo B - horario de tarde (G-O) | Spanish | Classroom 3 |
| 01.22.2025 10:00-12:00 | Grupo B - horario de tarde (G-O) | Classroom 1 |
| 01.22.2025 10:00-12:00 | Grupo C - horario de tarde (P-Z) | Classroom 1 |
| 01.22.2025 10:00-12:00 | Grupo A - horario de ma帽ana (A-F) | Classroom 1 |
| 01.22.2025 10:00-12:00 | Grupo B - horario de tarde (G-O) | Classroom 5 |
| 01.22.2025 10:00-12:00 | Grupo C - horario de tarde (P-Z) | Classroom 5 |
| 01.22.2025 10:00-12:00 | Grupo A - horario de ma帽ana (A-F) | Classroom 5 |
| 06.20.2025 10:00-12:00 | Grupo B - horario de tarde (G-O) | Classroom 5 |
| 06.20.2025 10:00-12:00 | Grupo C - horario de tarde (P-Z) | Classroom 5 |
| 06.20.2025 10:00-12:00 | Grupo A - horario de ma帽ana (A-F) | Classroom 5 |
| 06.20.2025 10:00-12:00 | Grupo C - horario de tarde (P-Z) | Assembly Hall |
| 06.20.2025 10:00-12:00 | Grupo A - horario de ma帽ana (A-F) | Assembly Hall |
| 06.20.2025 10:00-12:00 | Grupo B - horario de tarde (G-O) | Assembly Hall |